출산육아기 고용안정장려금 | 대체인력 지원금 조건, 지원금, 기간, 신청방법
출산육아기 고용안정지원금 중 하나인 대체인력 지원금은 직원이 출산전후휴가, 유산·사산 휴가, 또는 육아기 근로시간 단축을 사용하는 동안 대체인력을 새로 채용할때, 사업주에게 지원금을 지급하는 제도입니다. 대체인력 지원금의 조건, 금액, 기간, 신청방법에 대해 자세히 알아보겠습니다. 육아휴직 사업주 지원금 자세히 알아보기[목차여기]출산육아기 고용안정장려금 - 대체인력 지원금이란?사업주가 직원에게 출산전후휴가, 유산·사산휴가, 또는 육아기 근로시간을 줄여서 일할 수 있게 하는 동안 새로운 대체인력을 고용하면, 그 비용의 일부를 정부에서 지원해주는 제도입니다.지원 조건지원금을 받기 위해서는 다음 조건을 충족하는 우선지원대상기업이면서 출산휴가, 유산휴가 등으로 대체인력을 고용한 기업이어야 합니다. 휴가 부여와 ..
2024. 11. 12.
출산육아기 고용안정장려금 | 육아휴직 사업주 지원금 조건, 금액, 신청방법
출산육아기 고용안정장려금 중 하나인 육아휴직 사업주 지원금은 직원이 육아휴직이나 육아를 위한 단축 근무를 할때 사업주를 지원하는 제도입니다. 육아휴직, 육아기 단축 근무 지원금의 대상, 조건, 금액, 기간, 신청방법에 대해 알아보겠습니다. 대체인력 지원금 조건, 금액, 신청방법 [목차여기]출산육아기 고용안정장려금이란?출산육아기 고용안정장려금은 임신이나 육아휴직, 육아기 근로시간을 단축해주는 중소기업 이하 기업(우선지원대상기업)의 사업주에게 국가가 주는 지원금입니다. 사업주가 육아휴직이나 단축근무를 허용하도록 돕기 위해 마련되었습니다. 육아휴직 지원금이란?육아휴직 지원금은 사업주가 직원에게 육아휴직이나 근로시간을 줄일 수 있도록 허용했을 때 정부에서 그 사업주에게 주는 지원금입니다. 주로 작은 규모의 기업..
2024. 11. 11.
배우자 출산휴가 급여, 자격, 지원금, 기간, 신청방법, 서류
배우자 출산휴가급여는 배우자의 출산으로 가족을 돌봐야 하는 근로자가 10일간 유급 휴가를 받을 수 있는 제도입니다. 배우자 출산휴가와 급여를 받을 수 있는 자격, 지원금액, 신청기간, 신청방법과 제출서류에 대해 자세히 알아보겠습니다. 출산휴가급여 자세히 보기[목차여기]배우자 출산휴가와 급여란?배우자 출산휴가는 근로자의 배우자가 출산했을 때, 배우자가 일을 하고 있을 경우 쓸 수 있는 총 10일의 유급휴가입니다. 이 휴가는 출산한 날부터 90일 안에 신청하고 사용할 수 있습니다. 또한, 우선지원대상기업에 다니는 배우자는 10일의 휴가 중 최초 5일에 대해 정부에서 지원하는 출산 휴가 급여를 받을 수 있습니다. 배우자 출산휴가근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 요청하면 회사는 10일의 유급휴가를 주어야 ..
2024. 11. 10.
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